Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по управлению цепочкой поставок талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по управлению цепочкой поставок талантов, который будет отвечать за стратегическое планирование и управление процессами привлечения и удержания талантов в компании. Ваша основная задача будет заключаться в обеспечении эффективного и своевременного удовлетворения потребностей компании в кадрах, а также в разработке и внедрении стратегий по оптимизации процессов найма и удержания сотрудников. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделами HR, рекрутинга и другими подразделениями компании для обеспечения согласованности и эффективности всех процессов, связанных с управлением талантами. Ваша роль будет включать анализ текущих и будущих потребностей в кадрах, разработку и реализацию планов по привлечению и удержанию талантов, а также мониторинг и оценку эффективности этих планов. Вы также будете отвечать за разработку и внедрение инновационных решений для улучшения процессов управления талантами, включая использование современных технологий и инструментов. Успешный кандидат должен обладать отличными аналитическими и коммуникативными навыками, а также опытом работы в области управления талантами или HR.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий управления цепочкой поставок талантов.
- Анализ текущих и будущих потребностей в кадрах.
- Сотрудничество с отделами HR и рекрутинга.
- Мониторинг и оценка эффективности планов по управлению талантами.
- Разработка инновационных решений для улучшения процессов.
- Использование современных технологий для оптимизации процессов.
- Обеспечение согласованности всех процессов управления талантами.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области управления талантами или HR.
- Отличные аналитические навыки.
- Сильные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде.
- Знание современных технологий и инструментов управления талантами.
- Умение разрабатывать и внедрять стратегии.
- Опыт работы с данными и аналитикой.
- Способность принимать решения в условиях неопределенности.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в управлении талантами?
- Как вы подходите к разработке стратегий управления талантами?
- Как вы оцениваете эффективность своих планов?
- Какие технологии вы используете для оптимизации процессов?
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
